7月到了，又一批大學生即將走上社會，實現(xiàn)自己的理想，但有關部門提醒，應屆大學畢業(yè)生在與用人單位建立勞務關系時，需慎重考慮，以免自己的合法權益受到侵害。
據(jù)去年畢業(yè)的王姓同學說，畢業(yè)后，他去外省一家待遇很高的翻譯公司打工，對方的辦公地點看起來很正規(guī)，工作人員態(tài)度也不錯，為表示自己工作的誠意，他一開始就沒有提出與公司簽訂協(xié)議，只口頭商定了工資待遇，工資分800元底薪和翻譯費兩部分。一個月后，他因故不能繼續(xù)工作了，可公司卻以財務有問題為由，承諾兩星期后再付報酬。半個月后，當王同學再去公司索要工資時，發(fā)現(xiàn)那家公司已經(jīng)不知去向。
像這種侵害打工者權益的事時有發(fā)生，對此，專業(yè)律師提醒即將走出校園的大學畢業(yè)生，在打工前，首先應當認真審查雇主資質(zhì)、資信情況，并簽訂書面勞動、勞務合同，口頭協(xié)議的應有第三人作證或有其他相關證據(jù)證明；其次，在簽訂書面合同時，必須寫清以下幾點合同內(nèi)容：（1）合同期限；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動保護和勞動條件；（4）報酬的標準、給付的方式和期限；（5）勞動紀律；（6）合同終止的條件；（7）違約責任。除以上條款外，還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 來源：西海都市報 作者：白賢林
| 
網(wǎng)站營業(yè)執(zhí)照
人力資源服務許可證
開戶許可證
人力資源備案證
青公網(wǎng)安備 63010302000154號