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    六、持續(xù)不斷學習

    所有企業(yè)領導人、趨勢大師都會認同，優(yōu)秀人才必備的條件之一，就是擁有不斷學習的能力。尤其大環(huán)境不停變動，現有知識很快就不足以應付明日的工作挑戰(zhàn)，所以，不斷重新學習絕對是必要的。

    日本管理大師大前研一指出，針對觀察到、碰到的問題深度思考，并訂出學習計劃，并主張一年空出100小時的學習時間。他每年參考全球的金融動向，然后選定一個學習主題，查資料、大量閱讀、觀察、采訪相關的人等等，用各種管道累積這個主題的相關知識。

    此外，快速學習，并立即運用在工作上也很重要，具備這樣能力的人，最受企業(yè)青睞，專家觀察認為。

    七、用老板的腦袋思考

    安度裁員潮，甚至還能取得升遷機會，你必須用老板的腦袋思考，換句話說，你不只顧好手上工作，還要思考更深、更廣、更周全。

    專家建議，不論你現在處于哪個位階，試著站在比現在職位至少高一層的位子思考工作。這樣做尤其能幫你判斷手上工作的優(yōu)先順序，例如你是不是花最多力氣和時間在做老板、主管認為最重要的事。

    如果你總是花最大力氣做老板認為比較不重要的事，那工作績效鐵定不會好。

    最后，樂觀的態(tài)度及正向思考，讓你遭遇困境時，很快能翻身再起。

    人生不如意十之八九，最后能成功的，多半是那些去看一、二的人。