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沒有高學歷，就沒高薪酬？

m.fi11tv40.com　　2011-5-5 10:42:59　　資訊來源:互聯(lián)網(wǎng)

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    面試時人家只問學歷

    劍華（財務經(jīng)理）

    都知道學歷不等于能力，但現(xiàn)實中學歷不高的人想拿高薪水太難了！拿我們單位來說，一般專科以下年收入不到3萬元，�？粕s4萬元，本科生有5萬元左右，研究生約10萬元，MBA薪酬接近15萬元，博士生甚至可高達20萬元以上。不難看出，學歷對薪酬的影響有多大啊！

    學歷與工資成正比，不見得就十分合理。在計劃經(jīng)濟年代，中專以上畢業(yè)生包分配，提拔干部論資排輩，那種體制不知埋沒了多少人才。如今薪酬唯學歷而定，實際上和上世紀六七十年代入團入黨、當兵提干、找對象只看家庭出身一樣，也是用人標準上的一道枷鎖。

    記得8年前，我到一家知名大酒店應聘財務經(jīng)理。面試時，對方根本不看我的履歷，只問我學歷。由于本人只有本科學歷，結果3分鐘不到就被拒之門外，絲毫不給你辯解的余地。他們連招聘服務員都有較高學歷的限制。我不明白，難道有較高學歷的人，端盤子都比沒高學歷的人更能端得出花樣嗎？

    當然，我不是否定學歷的“含金量”，不管怎么說，文憑是證明你受過相應教育的一種憑證。問題是，現(xiàn)在有一種奇怪的現(xiàn)象，無論什么崗位，都一味追求高學歷，仿佛這樣自己單位就顯得特別“有身價”。殊不知學歷的“含金量”越高，單位用人成本就越大。有些崗位用了高學歷的人是大材小用，浪費人才，何苦呢！

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