国产精品免费久久久久|无码免费一区二区三区|全黄无码A级毛片免费看|久久久无码人妻精品无码|中文字幕日韩精品亚洲一区|未满十八勿入午夜免费网站|欧美日韩视频一视频二视频三|日韩AV无码中文无码不卡电影

一、醫(yī)療質量管理
制度體系建設
制定并完善醫(yī)療質量管理相關制度、流程及標準，監(jiān)督落實國家醫(yī)療政策法規(guī)（如《醫(yī)療質量管理辦法》）。
質控與改進
組織醫(yī)療質量檢查、考核與評估，分析醫(yī)療數據（如病歷質量、診療規(guī)范），推動持續(xù)改進。
評審與認證
牽頭醫(yī)院等級評審、JCI認證等質量提升項目，協(xié)調科室達標整改。
二、醫(yī)療安全管理
風險防控
建立醫(yī)療風險預警機制，監(jiān)督不良事件上報與分析，推動整改措施落實。
糾紛處理
組織醫(yī)療投訴與糾紛的協(xié)調、調查與處置，對接法律顧問或第三方調解機構。
應急管理
制定突發(fā)公共衛(wèi)生事件、重大醫(yī)療搶救等應急預案，統(tǒng)籌院內資源調配。
三、業(yè)務協(xié)調與運行管理
跨部門協(xié)作
協(xié)調臨床、醫(yī)技、護理、行政等部門工作，保障醫(yī)療流程高效運轉。
資源調配
優(yōu)化床位、設備、人員等資源配置，提升醫(yī)療服務效率。
新技術準入
審核新醫(yī)療技術、項目的臨床應用資質，監(jiān)督倫理合規(guī)性。
四、學科建設與人才培養(yǎng)
學科規(guī)劃
參與制定重點學科發(fā)展規(guī)劃，推動專科能力建設與多學科協(xié)作（MDT）。
人員管理
組織醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊、考核、獎懲及繼續(xù)教育工作，協(xié)助人才引進與梯隊建設。
科研教學
推動臨床科研立項與成果轉化，統(tǒng)籌醫(yī)學院實習、進修人員管理。
五、行政管理與對外協(xié)作
政策落實
貫徹衛(wèi)健委等上級部門政策，完成醫(yī)療數據上報與迎檢工作。
信息化建設
推進電子病歷、智慧醫(yī)院等信息化項目，提升管理效率。
對外聯(lián)絡
協(xié)調醫(yī)聯(lián)體合作、對口支援、學術交流等對外事務。
六、其他職責
參與醫(yī)院戰(zhàn)略規(guī)劃制定，向院領導提供決策建議。
管理醫(yī)務部日常行政事務，優(yōu)化部門工作流程。
完成上級交辦的臨時性任務（如疫情防控、大型活動保障）。
任職資格：
醫(yī)學類或衛(wèi)生管理相關專業(yè)�？萍耙陨蠈W歷，臨床醫(yī)學專業(yè)背景優(yōu)先。
副高級及以上醫(yī)學專業(yè)技術職稱（如副主任醫(yī)師、主任醫(yī)師），具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格優(yōu)先。
10年以上臨床工作經驗，5年以上醫(yī)務管理或相關崗位（如科室主任、質控辦主任）經驗。
熟悉醫(yī)院等級評審（如三甲復審）、JCI認證等流程者優(yōu)先。
精通醫(yī)療質量與安全管理體系（如PDCA、DRGs），熟悉國家醫(yī)療政策法規(guī)（如《醫(yī)療質量管理辦法》《醫(yī)師法》）。
具備數據分析能力，能通過病歷質控、不良事件等指標發(fā)現(xiàn)問題并提出改進方案。
熟悉醫(yī)療糾紛處理流程、醫(yī)療事故鑒定及法律風險規(guī)避策略。
掌握醫(yī)院感染控制、應急管理（如傳染病防控、重大搶救預案）相關知識。
了解重點學科發(fā)展、多學科協(xié)作（MDT）及醫(yī)療技術準入管理。
具備床位、設備、人力資源的統(tǒng)籌調配能力。
熟悉醫(yī)院行政管理流程，能協(xié)調臨床、醫(yī)技、護理等多部門合作。
具備目標管理、績效考核及團隊建設經驗。
熟悉醫(yī)院信息系統(tǒng)（如HIS、EMR）、智慧醫(yī)院建設及數據化質控工具。
了解醫(yī)改政策（如DRG/DIP支付改革、醫(yī)聯(lián)體建設），能為醫(yī)院發(fā)展提供決策支持。
優(yōu)秀的跨部門溝通能力和突發(fā)事件處理能力，能有效化解醫(yī)患矛盾。
具備團隊領導力，能激勵下屬并推動跨科室協(xié)作。
適應高強度工作壓力，能快速應對公共衛(wèi)生事件或醫(yī)療危機。
遵守醫(yī)療倫理，廉潔自律，責任心強，具備服務意識和奉獻精神。
有三級醫(yī)院醫(yī)務管理經驗者優(yōu)先。
發(fā)表過醫(yī)院管理相關論文或參與過醫(yī)療管理課題者優(yōu)先。
持有醫(yī)院管理類證書（如CMDA、CHA）或接受過系統(tǒng)管理培訓（如MBA、MPH）者優(yōu)先。
福利待遇：
完善且具有竟爭力的薪酬福利體系(入職繳納五險一金、帶薪休假、績效獎金單項獎金、年終獎、伙食費、員工體檢等);
豐富的培訓資源及廣闊的發(fā)展通道(集團內外培訓/海外進修機會、集團內人才晉升通道);