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    西北人才網(wǎng)訊：又是找工作時(shí)節(jié)，對(duì)于即將畢業(yè)的人們最關(guān)心的話(huà)題就是工作，看著大家忙著制作簡(jiǎn)歷、參加宣講會(huì)、填寫(xiě)個(gè)人資料、趕赴公司筆試面試。年年歲歲花相似歲歲年年人不同，每年都說(shuō)求職但是一百個(gè)人求職卻有一百個(gè)人獨(dú)一無(wú)二的經(jīng)歷。深圳人才網(wǎng)推薦，對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)結(jié)合自己的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)、興趣愛(ài)好、公司的平臺(tái)來(lái)確立自己近期的職業(yè)人生觀是關(guān)鍵。

    樹(shù)立生活和工作的目標(biāo)

    客觀、理性地?fù)駱I(yè)既需要認(rèn)真地分析自己，又需要多了解社會(huì)需求，正確的思路是：做你應(yīng)該做的事，而不是做你喜歡做的事。很多剛剛畢業(yè)的大學(xué)生基本上是只為養(yǎng)活自己，積累一些工作經(jīng)驗(yàn)，再就是玩命的去瀟灑，或者當(dāng)作過(guò)渡階段然后抽時(shí)間考研。此外基本上沒(méi)有太多的生活質(zhì)量和工作方面的追求，有追求的話(huà)也是一些不切實(shí)際的想法，比如馬上希望公司讓自己能獨(dú)自管理一塊，拿高額年薪或者說(shuō)自己去創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板�？偵隙�言，他們的目標(biāo)處在最為現(xiàn)實(shí)和過(guò)于理想的兩端，普遍缺乏腳踏實(shí)地、切實(shí)可行的有計(jì)劃有步驟有措施的職業(yè)理想和生活目標(biāo)。所以，職場(chǎng)新人要結(jié)合自己的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)、興趣愛(ài)好、公司的平臺(tái)來(lái)確立自己近期的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和生活目標(biāo)，而且特別要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是目標(biāo)要基于現(xiàn)實(shí)又要高于現(xiàn)實(shí)，能夠穩(wěn)步推進(jìn)階段見(jiàn)效。

    養(yǎng)成做人做事的良好態(tài)度和方法

    態(tài)度是做事的態(tài)度、為人的態(tài)度，凡事最怕認(rèn)真，可以不會(huì)做的不做，但不可以能做想做但做不好，你可以改變的，一是態(tài)度，二是習(xí)慣。米盧曾經(jīng)寄語(yǔ)中國(guó)足球隊(duì)的隊(duì)員們：“態(tài)度決定一切”。相信這句話(huà)也應(yīng)該適用于各行各業(yè)的人，特別是職場(chǎng)新人。每個(gè)企業(yè)都希望員工能夠樹(shù)立正確的執(zhí)業(yè)觀念，在自己、家庭、同事、主管和公司之間的角色上有一個(gè)合理、清晰的認(rèn)識(shí)和定位，對(duì)待日�，嵤�、工作分派、同事之間的糾紛、主管的批評(píng)等方面有正確的態(tài)度、認(rèn)識(shí)和處理的方法。所以，新人進(jìn)入公司之后應(yīng)該學(xué)會(huì)察言觀色，盡快融入公司了解公司的管理文化，同時(shí)養(yǎng)成良好的職業(yè)行為習(xí)慣和職業(yè)操守，從最基本的做人做事的良好態(tài)度和方法開(kāi)始。

    樹(shù)立正確的學(xué)習(xí)意識(shí)養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣

    管理大師德魯克曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“在未來(lái)，你唯一的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就是比人學(xué)習(xí)得快，行動(dòng)得快”。反映在我們當(dāng)前的時(shí)代，就是要求每個(gè)職業(yè)人樹(shù)立隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)的觀念。職場(chǎng)新人在沒(méi)有以往師傅傳幫帶、面對(duì)層出不窮的新情況，而公司的要求越來(lái)越“苛刻”的情形，該怎么辦呢？唯一能做的就是不斷的、快速的學(xué)習(xí)，從主管身上學(xué)，從老員工身上學(xué)，從我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和合作伙伴以及客戶(hù)那里學(xué)。學(xué)習(xí)本身就是一個(gè)感覺(jué)環(huán)境變化，分析問(wèn)題整理信息和智慧，付諸行動(dòng)的一個(gè)過(guò)程。因此，職場(chǎng)新人一定要放棄“沒(méi)學(xué)過(guò)不會(huì)，沒(méi)人教過(guò)不會(huì)，沒(méi)經(jīng)歷過(guò)而不知道”的傳統(tǒng)觀念，樹(shù)立隨時(shí)隨地及時(shí)學(xué)習(xí)的意識(shí)和觀念，養(yǎng)成主動(dòng)、積極、講究策略和方法的學(xué)習(xí)習(xí)慣。HR們也應(yīng)該安排公司內(nèi)部做得不錯(cuò)的榜樣與新員工之間做深入的溝通和交流。

    自信、放寬心態(tài)才能抓住想要的工作

    職場(chǎng)新人容易出現(xiàn)的兩種情況就是極度自負(fù)和沒(méi)有主見(jiàn)。出現(xiàn)前者情形是因?yàn)檎唐淠贻p、學(xué)歷高、理論知識(shí)全面、熟悉新生事物、了解流行趨勢(shì)等就不可一世、目中無(wú)人；出現(xiàn)后者是因?yàn)橛X(jué)得自己沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，不了解情況便總是唯唯諾諾總是躲藏在別人的身后。前者的危害大家不言自明，對(duì)于后者，特別是當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的形式下，對(duì)于職場(chǎng)新人而言尤其要注意。不要因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)而自卑，經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷只能代表過(guò)去，素質(zhì)和能力就體現(xiàn)在眼前，業(yè)績(jī)只是未來(lái)必須努力達(dá)成的目標(biāo)。過(guò)高或者過(guò)低估價(jià)自己，過(guò)于看重自己的文憑，或者看重自己的成績(jī)，都不利于工作。所以，職場(chǎng)新人沒(méi)有必要因?yàn)樽约簺](méi)有經(jīng)驗(yàn)就失去自信，就失去挑戰(zhàn)新目標(biāo)迎接新機(jī)會(huì)的勇氣，永遠(yuǎn)不要被失敗打敗，失去一次機(jī)會(huì)固然可惜，后面還有源源不斷的機(jī)會(huì)在等著你呢。