編者按： 千里之行始于足下，先找到立足點很關鍵，無論從事哪種工作，社會經驗值都會有所提升。盡管相關從業(yè)經驗非常重要，但很多HR也會首先考慮求職者的綜合能力和潛質。所以，最初找到什么樣的工作不是最重要的，重要的是在過程中不放棄學習的興趣和對能力的培養(yǎng)，不斷清晰和接近自己的職業(yè)目標。
［曲線路徑一：自降身價］博士甘做職場“小弟”
小蘇，計算機博士學歷，現在是某IT公司的技術總監(jiān)，在這個令人稱羨的職務背后其實還隱藏著小蘇當年求職時的苦澀。有誰想得到，當初博士剛畢業(yè)時他也過了半年的“家里蹲”，即使后來進了公司，也只是一個辦公室助理兼雜務小弟。
當初，小蘇找工作時抱著非五百強企業(yè)不去，非管理層不干的宗旨，導致求職處處碰壁，因此一畢業(yè)就失了業(yè)，在家里呆了大半年。其間，幾乎所有的博士同學都步上了工作崗位，雖說他們的收入也未達到當初為自己設下的標準，“但是有一定的工作積累總好過‘家里蹲’吧�！币晃晃羧盏耐昂糜堰@么告誡小蘇，“你呀，也別整天想著自己是個博士，這個不做那個不干的，得先讓企業(yè)有一個機會了解你，知道你有真才實學才行啊�！�
一語驚醒夢中人，之后小蘇調整好了心態(tài)，索性收起自己的博士文憑，而只拿出本科的文憑，結果很快被一家電腦公司聘用了，讓他做一些簡單的電腦操作。當然由于是新人的緣故，老板也讓他處理一些辦公室雜事，并要求他協(xié)助其他同事共同完成一些項目。對此，小蘇沒有任何怨言，老板當初給小蘇的工資比一般本科生還略遜一籌。但是小蘇卻干得很認真，每次加班總會發(fā)現他的身影，幾個月下來，公司上下都很喜歡他。
小蘇在半年的公司小結中發(fā)現了一些公司內部程序上的錯誤并向老板提出。老板的眼睛是雪亮的，升了他的職，讓他享受大學生的待遇。不久，老板發(fā)現他的程序設計和經營管理水平明顯比公司其他管理人員和專業(yè)人員高出一籌，感到非常奇怪。此時，小蘇終于亮出自己的博士底牌，老板先是一驚，怪自己這么久以來，大材小用了，決定重金聘用他，讓他負責全公司的業(yè)務運作。
正方：行行出狀元，工作也沒有貴賤之分，所以在求職的最初根本不必因為面子問題而人為地加高就業(yè)的門檻。
反方：第一份工作很重要，怎么好隨隨便便降低自己的要求就業(yè)呢。我認為，有了職業(yè)理想才可能有奮斗的動力，況且我相信有實力的人終究能找到一份好的工作。
［專家視點］
HR：對于求職者來說，要選擇的是與她們目前能力和興趣相匹配的工作，而不是與學歷或期望值相符合的工作。所以在求職時，放低姿態(tài)和要求是正確的。但從另一方面來看，求職者也應檢討自己，不能獲得與學歷等相匹配的職位，是不是自己存在某些欠缺或求職中未能向企業(yè)全面展示自己的能力和信心。
職業(yè)顧問：無論具有什么樣的學歷，對企業(yè)來說，都是個不具備經驗值的新人，所以進入一家新公司要展現一種新人的低姿態(tài)，然后將自己的重心放在努力學習、積累工作經驗上，使自己積累大量的專業(yè)知識與技能，成為極具競爭力的職業(yè)人。
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