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   企業(yè)如何招聘營銷業(yè)務(wù)人員

   21 世紀(jì)是營銷的時(shí)代，營銷部門是企業(yè)的重中之重，專業(yè)的營銷精英也是所有企業(yè)需要重點(diǎn)引進(jìn)和培養(yǎng)的創(chuàng)收性人才。

   查看各類職位需求排行榜，企業(yè)對(duì)營銷類人才的需求幾乎始終是名列前茅。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國目前每年都有數(shù)以百萬計(jì)的專業(yè)營銷人才缺口，市場營銷職位穩(wěn)居各年度全國人才市場招聘數(shù)量第一位。

   僅珠三角地區(qū)一年對(duì)營銷人才的需求總量就達(dá)150萬名，幾乎已經(jīng)與廣東對(duì)技術(shù)類人才的需求量相當(dāng)。而在我省每年也有數(shù)以萬計(jì)的需求。

   同樣的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)流失率最高的人才也是營銷類人才。如蘭州某廣告公司一年之內(nèi)就更換了40多個(gè)業(yè)務(wù)員，約占該公司當(dāng)年人才流動(dòng)的74.1%。像保險(xiǎn)、廣告等行業(yè)的公司都會(huì)常年在人才市場常設(shè)攤招聘，其主要原因就是這一職位的人才流失率太高。

   營銷人員的招聘問題越來越成為許多人事經(jīng)理必須面對(duì)和研究的課題。

   在人才招聘會(huì)上，我聽得最多的抱怨就是營銷業(yè)務(wù)人員招得不滿意，招聘和留用營銷業(yè)務(wù)人員幾乎成了許多公司人事經(jīng)理的老大難問題。

   營銷人員真的很難招聘嗎？

   固然，市場供需和部分求職者對(duì)營銷類工作存在偏見的外界原因都可以造成營銷人才“難求”，但用人單位的招聘觀念陳舊和招聘技巧老套則直接影響了招聘效果。